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株式会社ライジング・フィールド

Rising Field Corporation

〒389-0111 

長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2129 

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​アクティブラーニングとは?

答えを与えるのではなく、自らが「やってみて~感じて~考えて~決める」サイクルをまわすことにより

内発的な「学び・気づき」を示唆します。

でも、本当に大切なこと、すばらしいものは、どこか他にあるのではなく、自分の中にあるもの・・・。

我々は、それらをちょっとだけ引き出すお手伝いをさせていただくだけなのです。

 

学習には、知識学習と体験学習があります。

その中でも、特に、直接的に対象となる実物、事物に直接向き合う学習スタイルが、「直接体験学習」です。

 

 

直接体験学習とは、自らが「やってみて~感じて~考えて~決める」サイクルをまわすことにより、自分自身の「決め」を持つことを重視したアプローチをとります。

つまりは、内発的な「学び・気づき」を示唆するわけです。

 

実は、この「学び・気づき」は、押し付けられたり、与えられたものではなく、本当は、その組織の中、人の中にあって、うまく言語化できなかったり、顕在化できていないだけのことが多くあります。

我々は、それらをちょっとだけ引き出すお手伝いをさせていただくだけなのです。

 

行動変容がなければ、「変わった」「成長した」という認知は獲得できません。

行動変容につなげるためには、実は無意識層のうちに自分の中に出来上がってしまっているRASというフィルターシステムを上書きしたり、シフトしたり、大きくしたりと、変化させていく必要性があります。

RASは、様々な情動記憶に基づいて形成されていきます。

つまりは、行動変容につなげていくためには、直接体験学習のアプローチが重要かつ、有効なのです。

 

その直接体験学習の場・機会づくりも、居心地がよく安心できる「コンフォートゾーン」ではなく、ちょっと不安になったり、不安定になったりはするものの、成長や気づきに出会う確立が高いストレッチゾーンでの体験が、有効です。

つまりは、日常の慣れ親しんだ場、オフィスや会議室などを離れ、非日常空間に身を置くことが、とても有効なのです。

それが、大自然の中となれば、なおさら、人は心を素直に開放し、ありのままの自分と素直に向き合うことができるため、リーダーシップ開発の肝でもあるSelf-awarenessを高める効果性が高くあります。